センターニュース　かわら版

働き方改革とは

　医療機関の労務担当の皆様、いよいよ4月1日から働き方改革関連改正法が順次施行されます。
　労働基準法等の改正内容は、既にインターネットの情報やセミナー・リーフレット等でご理解いただいていると思いますが、施行を目前にして今回は、なぜ働き方改革が必要なのかをお伝えしたいと思います。

働き方改革に取り組むことによって期待できる効果

イラスト

就業規則・職員の個別の労働条件を意識した勤務管理

働き方改革関連法の改正基準を理解し、規定の範囲内で業務指示！

医師のやむを得ない長時間労働には十分な健康確保対策

同時に、タスクシフティング・タスクシェアリング等の業務効率化を推進！

宿直・交替勤務等で勤務間インターバルを確保

在院時間を短縮し、健康保持・生活時間確保に
配慮！

多様な勤務形態を創設し均衡・均等な労働条件で対応

育児・介護等の事情に配慮し、生活事情を踏まえた勤務形態を考慮！