センターニュース かわら版
育児・介護休業法施⾏規則等改正（子の看護休暇・介護休暇）
今年も残りわずかとなった今、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の「第3波」の到来を感じております。医療従事者の皆様には大変なご苦労をされていることと思います。心より感謝申し上げます。
育児・介護休業法施⾏規則等が改正され、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。（令和3年1⽉1⽇施行）
- 「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにしてください。
- 法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。
- 法を上回る制度として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。
- 既に「中抜け」ありの休暇を導入している企業が、「中抜け」なしの休暇とすることは、労働者にとって不利益な労働条件になります。ご注意ください。
（注）いわゆる「中抜け」とは、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ることを指します。
（厚生労働省,令和元年12月作成リーフレットNo16より）
就業規則の規定例（⼦の看護休暇の場合）
「第○条 ⼩学校就学の始期に達するまでの⼦を養育する従業員（⽇雇従業員を除く）は、負傷し、⼜は疾病にかかった当該⼦の世話をするために、⼜は当該⼦に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第◯条に規定する年次有給休暇とは別に、当該⼦が1⼈の場合は1年間につき5⽇、2⼈以上の場合は1年間につき、10⽇を限度として、⼦の看護休暇を取得することができる。
2 子の看護休暇は、時間単位で（始業から連続又は終業まで連続して）取得することができる。」
※ 介護休暇も同様の改定が必要です。
例えば ・・・ 1日の所定労働時間数が7時間30分で子が1人の場合、年5日の看護休暇が取得可能
① 1日休む場合
1日の看護休暇を取得 → 残日数 4日
② 7時間休む場合
7時間の看護休暇を取得 → 残日数 4日＋1時間
※時間単位で看護休暇を取得する場合は、30分の端数を切り上げ、8時間で1日となります。
よって、「看護休暇1日（8時間） － 実際に取得した時間（7時間） ＝ 残り時間（1時間）」となります。
医療労務管理アドバイザー／社会保険労務士
砂子 美由紀